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主要設施

  • 大型電玩遊戲室
  • 會議室

鄰近景點

  • 位於寶安
  • 歡樂谷 (13 公里)
  • YaChang YiShuGuan (8 公里)
  • Shenzhen Wild-life Zoo (10.7 公里)
  • St.Anthony's Catholic Church of Shenzhen (10.9 公里)
  • Litchi Garden (10.9 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



金融業大搶金融科技人才,南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫,並擴大徵才,首度聯合子公司南山產物,鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生,預計招募逾5500名金融人才,包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀,若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展,保險業已邁入新時代,南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫,打造「境界成就計畫」,投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台,再透過專業教育訓練及智慧金融平台,讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時,南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英,鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系,從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英,除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務,更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練,近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪,以擴展員工高視野及全球觀,並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度,讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外,南山人壽也宣布,今年將增員5000位優秀業務菁英,而且為培養新世代業務人才,推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」,規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練,以循序漸進的系統化課程,搭配業務主管陪同實務作業,快速培養新人保險專業和銷售實力,為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案,南山人壽表示,每月最高可達新台幣2萬6000元,幫助新人安心學習,提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例,首年度每月平均收入可達5萬元以上,較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

同時,因應FinTech浪潮下,對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才,量身訂做「金融人才輔訓計畫」,每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案,以協助金融人才發揮優勢潛能,快速進入市場。



工商時報【王中一╱台北報導】

台股股王、大立光在2013年一連對國內同業玉晶光、先進光,以及大客戶韓國三星祭出智財權訴訟案,造成市場震動,不僅打破國內光學產業數十年來從無訴訟案局面,也創下身為零組件供應商的台廠,單挑全球一線品牌客戶的先例。經過近3年漫長審理,日前大立光已和玉晶光、三星達成和解,儘管內容保密,但正式確立大立光在全球光學產業的地位。

市場傳出,在蘋果「不希望大立光一家獨大」的介入下,大立光同意和玉晶光和解,但也藉此確立專利權的有效性,因此,玉晶光在鏡頭的光學設計上必須「繞道」,增添了複雜性和製造難度,而訴訟費用也由玉晶光吸收。

其次,市場也傳出大立光與三星達成和解,大立光可望得到專利授權金,以及後續的三星手機鏡頭訂單,不論是哪一種方式,對於大立光都是正面的效益。

對於外界傳言,大立光昨天證實,對玉晶光和三星的訴訟案,確實分別在今年第3季和10月份達成和解,但因簽有保密協議,無法透露內容或做出評論。

林恩平以小兒科醫師背景加入大立光營運陣容,並在2010年接手執行長後,明顯展現出醫師「對症下藥」的果敢性格,在2013年6月、9月和11月,連續對玉晶光、先進光和三星提出訴訟,地點也從美國延伸到台灣,寫下台灣產業史上的新頁。

大立光「連贏兩場」訴訟案的消息在昨日盤中傳出後,原本早盤漲幅高達9%、近期股價狂飆的先進光,從盤中開始見到明顯壓力,尾盤在短線獲利回吐賣壓下呈現「多殺多」走勢,終場反而以下跌1.85%做收;之前在短短12天大漲一倍的玉晶光,則開始在高檔出現震盪,昨日以下跌4.12%做收。

至於大立光走勢也頗令外界意外,原本在開盤後一路位於盤下,後來在訴訟案消息激勵下短暫翻紅,唯終場仍以下跌1.08%做收,主要還是反映之前已經連漲4天、從11月中旬以來的反彈幅度已達14%的漲多賣壓。

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